Вопрос:
Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
По формулировке данной правовой нормы у кадровиков-практиков возникает следующий вопрос.