ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 30 декабря 2016 года N 1554


Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения



В соответствии со статьей 36_31 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Типовую пенсионную программу досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

     

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 декабря 2016 года N 1554

     

Типовая пенсионная программа досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

     

     

     

     

     I. Общие положения

1. Настоящая Программа работодателя

(указывается наименование работодателя)

(далее - работодатель) разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации,

отраслевым (межотраслевым) соглашением и

.

(указываются реквизиты коллективного договора (при отсутствии коллективного договора - реквизиты локального нормативного акта работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

2. Настоящая Программа регламентирует отношения между работодателем и его работниками, возникающие при создании и функционировании системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения у вкладчика, являющегося работодателем по отношению к работникам, занятым на работах, определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (далее - система досрочного негосударственного пенсионного обеспечения), а также устанавливает условия возникновения и порядок реализации прав работников (бывших работников) работодателя на получение негосударственной пенсии в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

3. Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение работников работодателя

осуществляется

(указывается наименование

негосударственного пенсионного фонда (фондов)

(далее - фонд).

Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение работников работодателя осуществляется исходя из добровольного характера участия работников работодателя в настоящей Программе.

Настоящей Программой

(предусмотрена, не предусмотрена - указать нужное)

возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты досрочных негосударственных пенсий.

4. Основные понятия, используемые в настоящей Программе, означают следующее:

"работник" - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и занятое на работах, определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными;

"участник" - работник (бывший работник), занятый на работах, определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в пользу которого в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения работодателем должны уплачиваться пенсионные взносы за счет средств работодателя и которому в соответствии с пенсионными правилами фонда и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии в соответствии с настоящей Программой;

"негосударственная пенсия" - в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая фондом участнику в соответствии с условиями настоящей Программы, пенсионных правил фонда и пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

"профессиональный стаж" - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности работника на работах, определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу работодателем уплачивались пенсионные взносы в соответствии с настоящей Программой и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

"пенсионный взнос" - денежные средства, уплачиваемые за свой счет работодателем в пользу работников, а в случае если настоящей Программой предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты негосударственных пенсий, - также денежные средства, уплачиваемые работодателем за работника, подавшего заявление о добровольном участии в формировании средств для выплаты негосударственной пенсии, за счет доходов от заработной платы такого работника путем удержания части его заработка (если иные условия уплаты указанных пенсионных взносов за счет доходов от заработной платы такого работника и порядок такой уплаты не предусмотрены отдельным соглашением, заключенным между работодателем и работником) в соответствии с условиями настоящей Программы и пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

"правопреемник" - указанное участником физическое лицо (лица), которому в случае смерти участника выплачивается выкупная сумма в порядке, установленном пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

"пенсионные основания" - основания приобретения работником (бывшим работником) права на получение негосударственной пенсии, установленные настоящей Программой;

"пенсионные правила фонда" - документ, определяющий порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

II. Пенсионные основания

5. Пенсионными основаниями приобретения работником (бывшим работником) права на получение негосударственной пенсии является наличие предусмотренных настоящей Программой условий для назначения негосударственной пенсии.

6. Право работников на получение негосударственных пенсий определяется периодами работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", в случае если класс условий труда на рабочих местах указанных работ соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

При этом в стаж работы, дающий работнику право на получение негосударственной пенсии, засчитываются периоды, в течение которых в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также периоды, включаемые в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

7. Право на получение негосударственной пенсии работник (бывший работник) приобретает при одновременном наличии следующих условий:

а) наличие профессионального стажа;

б) наличие периодов работ и страхового стажа установленной продолжительности в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях";

в) достижение возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях". Указанное условие не применяется, если в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" для получения права на получение назначаемой досрочно страховой пенсии по старости не требуется достижение определенного возраста.

8. Право на получение негосударственной пенсии сохраняется при увольнении работника либо при прекращении им в добровольном порядке участия в настоящей Программе до наступления пенсионных оснований, предусмотренных настоящей Программой, при условии наступления пенсионных оснований после увольнения (прекращения участия в настоящей Программе), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

III. Условия присоединения к Программе и прекращения участия в ней

9. Присоединение работника к настоящей Программе осуществляется в добровольном порядке. Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении работника к настоящей Программе и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении работника досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).

10. В отдельном соглашении могут указываться лица (лицо), определенные работником в качестве правопреемников, а также их доли при выплате выкупной суммы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, настоящей Программой, пенсионными правилами фонда и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Круг лиц (лицо), указанных в качестве правопреемников, и их доли, определенные в отдельном соглашении, могут быть в любое время изменены работником путем подачи в фонд соответствующего заявления. В случае включения в отдельное соглашение указания на круг лиц, относящихся к правопреемникам, в отдельном соглашении указываются фамилии, имена, отчества (при наличии) правопреемников, размер их доли при выплате выкупной суммы (дробным числом или в процентах), в соответствии с которой следует распределить выкупную сумму, а также иная известная работнику информация о правопреемниках, в частности число, месяц, год рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, адрес места жительства, страховой номер индивидуального лицевого счета и контактный телефон.

11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.

IV. Права и обязанности работодателя и работника

12. Работодатель обязан:

а) информировать работников об условиях досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, определяемых настоящей Программой, а также об изменениях, вносимых в настоящую Программу;

б) информировать фонд о вновь заключаемых отдельных соглашениях с работниками и внесении в них изменений;

в) ежемесячно начислять пенсионные взносы в пользу работника в порядке и в размерах, которые предусмотрены настоящей Программой и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также уплачивать их в фонд;

г) ежемесячно удерживать из заработной платы работника, подавшего заявление о добровольном участии в формировании средств для выплаты негосударственной пенсии, по его заявлению пенсионные взносы и перечислять их в фонд, если иной порядок не установлен отдельным соглашением между работодателем и работником;

д) обеспечивать работников документами, необходимыми для реализации права требования работника к фонду, в том числе документами, подтверждающими наличие пенсионных оснований;

е) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

13. Работодатель имеет право:

а) представлять перед фондом свои интересы и интересы работников (бывших работников);

б) требовать от фонда исполнения обязательств по пенсионному договору досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в полном объеме;

в) обжаловать действия фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Работник обязан сообщать работодателю и в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед работником.

15. Работник имеет право:

а) подать работодателю в порядке, предусмотренном настоящей Программой, заявление о прекращении участия в настоящей Программе;

б) подать работодателю и в фонд заявление о согласии на добровольное участие в формировании средств для выплаты негосударственной пенсии за счет доходов от заработной платы;

в) подать работодателю в порядке, предусмотренном настоящей Программой, заявление об отказе участвовать в формировании средств для выплаты негосударственной пенсии за счет доходов от заработной платы;

г) требовать от работодателя исполнения обязательств по уплате пенсионных взносов в пользу работника в соответствии с условиями настоящей Программы и пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

д) получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящей Программой, пенсионными правилами фонда и пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения при наступлении права для ее назначения;

е) требовать от фонда исполнения обязательств по выплате негосударственной пенсии в соответствии с условиями настоящей Программы, пенсионными правилами фонда и пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

ж) получать выкупную сумму либо требовать перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями настоящей Программы, пенсионными правилами фонда и пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

V. Порядок уплаты пенсионных взносов работодателем в пользу работников и периодичность такой уплаты

16. Финансирование системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется на основе пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем за счет собственных средств в пользу работников.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»