ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2015 года N 311
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан
(с изменениями на 15 марта 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540, от 28.08.2017 N 399, от 20.06.2018 N 272, от 09.09.2019 N 550, от 30.01.2020 N 53, от 15.03.2022 N 65)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству здравоохранения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.
3. Установить, что минимальные оклады работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3952 рублей, определенной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
Установить, что действие настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
(п. 3 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)
4. Министерству здравоохранения Республики Башкортостан:
осуществить пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда работников отдельных учреждений с 1 октября по 31 декабря 2015 года;
утвердить порядок определения размера должностного оклада руководителю учреждения;
взять под контроль выполнение работодателями мероприятий по уведомлению работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе об изменении размера оплаты труда.
5. Признать утратившими силу:
6. Установить, что действие настоящего Постановления, за исключением пунктов 3 и 4, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.06.2018 N 272)
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 13 августа 2015 г. N 311
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2016 N 540, от 28.08.2017 N 399, от 20.06.2018 N 272, от 09.09.2019 N 550, от 30.01.2020 N 53, от 15.03.2022 N 65)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права, и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.
1.2. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее соответственно - Министерство, учреждение) и носит обязательный характер для государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.
Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.5. Минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.
Минимальные размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих. При этом должна соблюдаться номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.
1.12. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям здравоохранения Республики Башкортостан из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.14. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.15. Установить, что предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждении не может превышать 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
