Вопрос:

В соответствии с корпоративной опционной программой, применяемой в материнской компании (далее - Материнская компания), акции которой котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже, Общество предоставляет определенной категории своих работников право на акции Материнской компании, доступное через определенный период времени (как правило, через 4 года). Право на акции предоставляется работнику за высокие результаты его работы в Обществе, финансовые показатели которого, в свою очередь, влияют на акционерную стоимость Материнской компании.

Взамен физического предоставления акций Материнской компании данное право реализуется Путем выплаты ежегодного денежного вознаграждения. Согласно методике расчета, установленной Материнской компанией, вознаграждение рассчитывается как произведение количества акций к получению и средней биржевой стоимости акций Материнской компании, котируемых на Нью-Йоркской фондовой бирже, за месяц, предшествующий дате расчета.