Увольнение сотрудников при ликвидации филиала

Вопрос:

Филиал ликвидируется, последний день работы - 31.12.2013.

а) По п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или по п.2 ч.1 ст.81 должны быть уволены люди?

б) Если работник будет уволен досрочно (ч.3 ст.180) , допустим с 01.11.2013, с выплатой среднемесячной з/платы за все время до 31.12.2013, получит ли он все компенсационные выплаты, после 31 декабря, которые он бы получил, если бы не уволился досрочно?

в) Последний день работы - 31.12.2013, однако работодатель просит работника поработать до 15 февраля 2014 года, или еще дольше (не будет готова объединенная бухгалтерия), если работник согласится, какие будут последствия для него и как это оформить?