Перевод беременной сотрудницы на другую должность при ликвидации предприятия

Вопрос:

Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Все работники уведомлены за 2 месяца, а также, в связи с невозможностью сохранить должности в присоединяемой организации, всем работникам за 2 месяца предложили перевод на новые должности в организации, которая в итоге останется.

Одной работнице предложили 2 должности, по 0,5 ставки каждая - она согласилась на 2 предложенные должности. На данный момент работница беременна.

Вопрос: можно ли беременную работницу перевести с полной ставки по должности (1,0 ставки), которую она занимала в присоединяемой организации, на 0,5 ставки по другой должности в организации, которая останется после реорганизации, и плюс 0,5 ставки - по совместительству в этой же организации, если она на это согласна?