Вопрос:

ООО по Контракту с резидентом Республики Узбекистан оказывает инжиниринговые услуги на территории Республики Узбекистан. Услуги оказываются штатными сотрудниками ООО, которые командируются в Республику Узбекистан, что приводит к утрате ими статуса налогового резидента РФ в течение 12-месячного периода.

Согласно принятому в ООО "Положению об оплате труда работников" установлены следующие выплаты работникам за их труд:

- должностной оклад;

- доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни;

- премии по итогам работы, за выполнение особо важного задания, в связи с праздничными днями;

- иные выплаты - компенсации, единовременное вознаграждения, персональные надбавки. Эти выплаты рассматриваются как заработная плата - плата за фактически выполненный объем работ, т.е. вознаграждение за труд.