Расчет заработка при направлении сотрудника на повышение квалификации
Вопрос:
У сотрудника казенного учреждения сменный график работы - сутки через двое. Учреждение направило его на повышение квалификации с отрывом от производства на 5 рабочих дней. Как правильно рассчитать его заработок за месяц, если в Учреждении расчет производится не повременно, а по окладу?