МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2020 года N 20

Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства юстиции Российской Федерации

(с изменениями на 7 сентября 2023 года)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2019, N 18, ст.2223) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473),

приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства юстиции Российской Федерации.

Министр
К.А.Чуйченко

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

11 марта 2020 года,

регистрационный N 57713

УТВЕРЖДЕНО
приказом Минюста России
от 25 февраля 2020 года N 20

Положение о кадровом резерве Министерства юстиции Российской Федерации

(с изменениями на 7 сентября 2023 года)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства юстиции Российской Федерации (далее - кадровый резерв Минюста России) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Минюста России формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Минюсте России;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Минюста России.

3. Принципами формирования кадрового резерва Минюста России являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минюста России;

б) гласность при формировании кадрового резерва Минюста России;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Минюста России;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Минюста России на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом Минюста России от 7 сентября 2023 года N 240. - См. предыдущую редакцию)

ж) персональная ответственность представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации, первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации, начальника территориального органа Минюста России) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв Минюста России и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв Минюста России, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом Минюста России от 7 сентября 2023 года N 240. - См. предыдущую редакцию)

4. Информация о формировании кадрового резерва Минюста России и работе с ним размещается на сайте Минюста России www.minjust.ru (в разделе "Государственная служба") и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы www.gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст.1573; 2018, N 49 (ч.6), ст.7600).

II. Порядок формирования кадрового резерва Минюста России

5. Кадровый резерв Минюста России формируется Министром юстиции Российской Федерации.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Минюста России, организация работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Департаментом государственной службы и кадров.

7. В кадровый резерв Минюста России включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минюста России;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минюста России;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации, первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации, начальника территориального органа Минюста России) с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

8. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, образуемой в Минюсте России (территориальном органе Минюста России) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2017, N 37, ст.5506) (далее - конкурсная комиссия), по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Минюста России для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом Минюста России от 7 сентября 2023 года N 240. - См. предыдущую редакцию)

9. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией, образуемой в Минюсте России (территориальном органе Минюста России) в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.437; 2015, N 35, ст.4970) (далее - аттестационная комиссия), соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Минюста России для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв Минюста России в течение одного месяца после проведения аттестации.

10. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Минюста России для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минюста России оформляется приказом Минюста России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

12. В кадровый резерв Минюста России не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв Минюста России

13. Конкурс на включение в кадровый резерв Минюста России (далее - конкурс) объявляется на основании приказа Минюста России (территориального органа Минюста России) и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом Минюста России (территориального органа Минюста России).

13.1. Число членов конкурсной комиссии составляет не менее шести человек.

(Пункт дополнительно включен с 17 апреля 2021 года приказом Минюста России от 30 марта 2021 года N 48)

14. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется:

в Минюсте России - Департаментом государственной службы и кадров;

в территориальном органе Минюста России - кадровым подразделением территориального органа Минюста России (при его отсутствии - гражданским служащим, уполномоченным на осуществление кадровой работы).

15. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16 (ч.2), ст.2359).

16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом Минюста России от 7 сентября 2023 года N 240. - См. предыдущую редакцию)

18. На сайте Минюста России и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв Минюста России для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

19. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минюст России (территориальный орган Минюста России), в котором проходит конкурс:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2019, N 39, ст.5470) (далее - анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 апреля 2021 года приказом Минюста России от 30 марта 2021 года N 48. - См. предыдущую редакцию)

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2023 года приказом Минюста России от 7 сентября 2023 года N 240. - См. предыдущую редакцию)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

20. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Минюсте России (территориальном органе Минюста России), подает заявление на имя представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации, первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации, начальника территориального органа Минюста России).

21. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Минюсте России (территориальном органе Минюста России), представляет заявление на имя представителя нанимателя (Министра юстиции Российской Федерации, первого заместителя Министра юстиции Российской Федерации, начальника территориального органа Минюста России) и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.