Обязан ли работодатель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору со специалистом лабораторной диагностики при работе с коронавирусной инфекцией и устанавливать ему доплаты

Вопрос:

В клинико-диагностической лаборатории медицинской организации (частной формы собственности) открылся отдел ПЦР диагностики для проведения анализов на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 (у здоровых лиц). Работодатель получил письменное согласие от работника на работу с COVID-19. Обязан ли работодатель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору со специалистом лабораторной диагностики при работе с коронавирусной инфекцией? Что необходимо указать в допсоглашении, в т.ч. чтобы в дальнейшем избежать каких-либо претензий от работников, его родственников?

Обязан ли работодатель устанавливать в данном случае какие-либо доплаты, иные допгарантии?