Введение дистанционного характера работы в бюджетном учреждении

Вопрос:

Государственное бюджетное учреждение оформляет на работу дистанционного работника.

Просим дать разъяснения по выполнению требований законодательства в отношении особенностей дистанционного характера работы.

Требуется ли вносить изменения работодателю в Правила внутреннего трудового распорядка в связи с введением дистанционного характера работы или целесообразно ввести в действие новый локальный нормативный акт?

Обязательна ли должна быть у работника усиленная квалифицированная подпись, в соответствии с ст.49.1 ТК РФ?

В какие еще документы требуется внести изменения учреждению, в связи с нововведением дистанционного характера работы?