ПОЛОЖЕНИЕ
о работе по совместительству внутри производственных объединений и предприятий
Целью проведения эксперимента по совместительству является предоставление более широких прав руководителям производственных объединений и предприятий по дополнительному привлечению работников своего объединения, предприятия в свободное (за пределами рабочего дня по основной работе) время к работе в составе бригад, создаваемых для выполнения срочных ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, не обеспеченных рабочими кадрами.
1. Настоящее положение о работе по совместительству распространяется на производственные объединения и предприятия отдельных отраслей народного хозяйства (согласно прилагаемому перечню), а также на входящие в состав этих объединений и предприятий производственные единицы независимо от места их нахождения.
2. Руководителям производственных объединений, предприятий, указанным в п.1 настоящего Положения, предоставляется право по согласованию с профсоюзным комитетом создавать специализированные или комплексные бригады из рабочих, инженерно-технических работников и служащих, желающих работать по совместительству в своем объединении, на предприятии. Такие бригады рекомендуется создавать для выполнения работ по рабочим профессиям и должностям младшего обслуживающего персонала со строго нормируемым и учитываемым объемом работы, если это вызывается производственной необходимостью. Перечень работ, которые могут выполняться этими бригадами, утверждается руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Бригады создаются на срок выполнения конкретных работ.
Рабочим и служащим объединений, предприятий, на которых проводится эксперимент, работа по совместительству в других объединениях, на предприятиях не разрешается.
3. Численный и профессиональный состав бригад, выполняющих работу на условиях подряда, определяется исходя из характера, объема работы и сроков ее выполнения, при этом численность бригад не должна превышать 30 человек.
Работа в указанных бригадах может разрешаться работникам, успешно выполняющим свои обязанности по основной работе, при наличии письменного согласия руководителя цеха, отдела или другой структурной единицы, согласованного с соответствующим цехкомом, профбюро, а рабочим производственной бригады - также с согласия коллектива (совета) этой бригады.
Не разрешается работать по совместительству рабочим и служащим моложе 18 лет, руководителю объединения, предприятия, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам (заведующим) цехов, отделов и служб.
4. Работа в бригадах совместителей производится в нерабочее по основной работе время. Продолжительность работы по совместительству для каждого члена бригады не должна превышать 4 часов в течение дня и полной смены в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
В дни, когда члены бригады привлекались к выполнению своих основных обязанностей во внеурочное время (сверхурочная работа, работа лиц с ненормированным рабочим днем), работа по совместительству допускаться не должна.
5. Руководство бригадой осуществляет бригадир, назначаемый приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо структурного подразделения, в составе которого создается бригада, из числа членов бригады с согласия коллектива бригады.
В случае необходимости коллектив бригады может избрать общественный орган - совет бригады. Количественный и персональный состав совета и его полномочия (функции) определяются бригадой.
6. За руководство бригадой бригадиру производится доплата в порядке и размерах, установленных на предприятии для бригадиров, не освобожденных от основной работы.
7. Бригада заключает с администрацией предприятия соглашение о выполнении конкретного объема работ по совместительству. Указанное соглашение подписывают все члены бригады.
В соглашении предусматриваются конкретный объем работы и сроки ее выполнения, требования к качеству работ, обязанность администрации по созданию нормальных условий для выполнения установленного в соглашении объема работ (предоставление оборудования, материалов, инструмента, оснастки, энергии, помещений и др.), а также по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
В соглашении предусматривается ответственность бригады за строгое выполнение договорных обязательств, соблюдение инструкций по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины, сохранность используемого оборудования, инструмента, приспособлений, экономное расходование сырья, материалов, энергии и др.
В соглашении определяется фонд заработной платы на планируемый объем работ, который исчисляется в соответствии с действующими на предприятии ставками (окладами), нормами и расценками. На особо срочных и непривлекательных работах администрации разрешается повышать расценки, но не более чем в 1,5 раза.
Соглашение, заключенное между коллективом бригады и администрацией предприятия, согласовывается с профсоюзным комитетом.
8. Оплата труда в бригадах, как правило, производится по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. В отдельных случаях допускается повременная оплата труда при обязательном условии установления на выполняемую работу нормированных заданий.
Заработная плата бригаде выплачивается за полностью выполненный объем работы надлежащего качества, предусмотренный соглашением.
В случае необходимости стимулирования выполнения работы в срок или досрочно и обеспечения высокого качества работы бригаде может быть выплачена премия в размере до 20% ее планового фонда заработной платы. Порядок и условия выплаты премий устанавливаются соглашением. Премия выплачивается после полного окончания работы и приемки ее администрацией объединения и предприятия.
Распределение общего заработка и премии между членами бригады производится в порядке, устанавливаемом коллективом бригады с учетом отработанного времени и реального вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива бригады.
Оплата выполняемых подрядными бригадами работ производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия.
Полученная членами бригады заработная плата в их среднем заработке по основной работе не учитывается.
9. Работающим по совместительству одновременно с отпуском по основной работе предоставляется оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе пропорционально отработанному времени в бригаде исходя из продолжительности, которая установлена по выполняемой работе.
10. Освобождение от работы по совместительству производится в случае отмены разрешения на совместительство (например, в связи с ухудшением производственных показателей по основному месту работы или нарушением трудовой дисциплины), а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Освобождение от работы по совместительству производится без согласия профсоюзного комитета и выплаты выходного пособия.
11. Администрация производственного объединения, предприятия совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль за организацией труда в бригаде, соблюдением правил по безопасному ведению работ и установленного порядка их выполнения.