ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в порядке эксперимента руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в зависимости от количества и качества реализованной (произведенной) продукции
Настоящее Положение вводится в порядке эксперимента в целях усиления связи заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий с количеством и качеством реализуемой (производимой) продукции и усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства.
1. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий производится по расценкам за 1000 рублей или за центнер (по основным видам) реализованной, а руководящих работников и специалистов отделений, ферм, цехов, сельскохозяйственных участков - произведенной сельскохозяйственной продукции.
Расценки за продукцию для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих управления хозяйства устанавливаются исходя из среднегодового объема реализации, а по отделениям, фермам, сельскохозяйственным участкам, цехам - объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие пять лет, и годовой суммы заработной платы, исчисленной по должностным окладам работников, установленным по штатному расписанию (включая вакантные должности), в зависимости от среднегодового уровня объема реализации сельскохозяйственной продукции за предшествующие 5 лет. При установлении расценок за центнер продукции годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих по должностным окладам распределяется пропорционально удельному весу каждого вида реализованной (произведенной) продукции в общем ее объеме.
Расценки за 1000 рублей или за центнер реализованной (произведенной) продукции могут устанавливаться коллективные для всех руководящих работников, специалистов и служащих управления хозяйства (отделения, фермы, участка, цеха) или групп указанных работников.
В том случае, когда не имеется возможности ежемесячно производить оплату труда руководящих работников, специалистов и служащих за продукцию (при неравномерном поступлении в течение года), оплата труда указанных работников за продукцию производится по итогам года после утверждения годового отчета. До расчетов за продукцию выдается аванс в размере 80-90% установленного должностного оклада.
Оплата труда за продукцию, реализованную (произведенную) сверх среднегодового уровня, достигнутого за предшествующие 5 лет, производится по повышенной до 100% расценке. Конкретные размеры аванса и повышения расценки определяются Советом районного агропромышленного объединения в зависимости от интенсивности использования земли, эффективности использования основных фондов и других факторов, характеризующих эффективность производства. Премирование за прирост реализации не применяется.
2. Распределение разницы (доплаты) между начисленной по расценкам суммой заработной платы и выплаченным в течение года авансом может производиться с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
3. В тех случаях, когда специалисты среднего звена включаются в состав подрядных коллективов, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, установленным для подрядного коллектива.
4. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих за продукцию производится за счет фонда заработной платы хозяйства, скорректированного в установленном порядке на процент перевыполнения плана производства сельскохозяйственной продукции в отчетном году.
Сумма оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих по расценкам за продукцию, начисленная сверх суммы заработной платы по установленным должностным окладам, не включается в предельные размеры ассигнования на содержание аппарата управления хозяйства.
5. Работникам, проработавшим менее полугода и уволенным по собственному желанию без уважительных причин, доплата за продукцию может быть выплачена по усмотрению руководителя пропорционально отработанному времени. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, доплата за продукцию не выплачивается.
6. По решению коллектива в наиболее благоприятные по погодным условиям годы часть фонда заработной платы (включая доплату за продукцию и премии) может резервироваться для поощрения работников в последующие годы.