ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге

(с изменениями на 5 июля 2022 года)

____________________________________________________________________

По всему тексту слова "Администрация Санкт-Петербурга" заменены словами "Правительство Санкт-Петербурга" в соответствующих падежах -  Закон Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 284-44.

____________________________________________________________________     

     
Принят
 Законодательным
Собранием Санкт-Петербурга
21 мая 2003 года

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге.

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 22 марта 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 26 февраля 2010 года N 67-25; в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)     

Статья 1

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

(Статья в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)     

Статья 1_1

Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.     

(Статья дополнительно включена с 4 марта 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12; в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)

Статья 2  

В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(Статья в редакции, введенной в действие с 22 марта 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 26 февраля 2010 года N 67-25, - см. предыдущую редакцию)

Статья 2_1

(Исключена с 4 марта 2018 года - Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12. - См. предыдущую редакцию)

Статья 3

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев

Санкт-Петербург

27 мая 2003 года

N 280-25

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"