ГЛАВА VI.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 40. Понятие и стороны коллективного договора
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице их полномочных представителей.
Статья 41. Порядок разработки
и заключения коллективного договора
Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами.
При достижении согласия между сторонами по основным положениям коллективного договора стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.
Статья 42. Содержание и структура
коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда исходя из роста цен, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективных договор, при своевременном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 43. Регистрация коллективного договора
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления для регистрации.