РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Статья 179. Организация профессионального образования работников
Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, обучение их при необходимости другим профессиям непосредственно на производстве или в профессиональных образовательных учреждениях.
Статья 180. Создание условий работникам для совмещения работы
с обучением
Работникам, получающим профессиональную подготовку, повышающим квалификацию или обучающимся другим профессиям, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим труд с обучением, гарантии и компенсации, установленные настоящим Кодексом.
Статья 181. Обучение в период перепрофилирования производства
В период перепрофилирования производства работодатель обязан принять меры по профессиональному переобучению работников перепрофилируемых подразделений для подготовки их к новой работе за счет средств организации.
В зависимости от производственной необходимости организации могут обучать работников в рабочее или в нерабочее время непосредственно в организации или в профессиональных образовательных учреждениях.
Статья 182. Профессионально-трудовая
реабилитация работника
Работнику организации, временно утратившему трудоспособность в результате профессионального заболевания, производственной травмы или длительной болезни, работодатель обязан обеспечить профессионально-трудовую реабилитацию в этой же организации или в специальном учебном центре.
Статья 183. Права работодателей, обучающих
работников по направлению органов федеральной
государственной службы занятости
Работодатели, обучающие работников, направляемых органами федеральной государственной службы занятости для получения или повышения профессионального образования, имеют право на возмещение стоимости обучения из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации в полном размере.
Статья 184. Ученический договор
Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от производства.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для приобретения начальной профессии по профилю деятельности организации, либо получения работником организации новой профессии.
В ученическом договоре предусматриваются порядок совмещения работы с обучением в пределах установленной продолжительности рабочего дня и условия оплаты труда при обучении.