Взыскание из заработной платы работника суммы, излишне
 выплаченной ему вследствие счетных ошибок

В декабре 2004 года был уволен сотрудник. На основании справки об увольнении и приказа, представленных отделом кадров, бухгалтерией был произведен расчет компенсации за неотработанные дни отпуска. В январе 2005 года уволенный сотрудник был снова принят на работу, а в сентябре 2005 года обнаружилось, что при его увольнении неправильно было рассчитано количество дней, за которые положена компенсация. В связи с этим сумма выплаченной компенсации была завышена.

Может ли организация удержать с сотрудника сумму превышения компенсации? Если да, то на каком основании, как это правильно оформить и составить проводки?