ПОЛОЖЕНИЕ
о сотрудниках органов Евразийского экономического
сообщества
Настоящее Положение определяет статус сотрудников органов Евразийского экономического сообщества (далее - ЕврАзЭС или Сообщество), в соответствии с которым указанные лица приобретают правовые гарантии эффективного и независимого выполнения своих служебных обязанностей.
Сотрудники органов ЕврАзЭС - лица, работающие в качестве специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых контрактов.
Сотрудниками органов ЕврАзЭС могут быть только граждане государств - членов ЕврАзЭС.
Сотрудники органов ЕврАзЭС имеют статус, установленный документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.
Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:
заниматься коммерческой или любой другой деятельностью в интересах личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной, творческой и преподавательской деятельности;
запрашивать или получать указания от государств-членов ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к ЕврАзЭС;
заниматься деятельностью, не совместимой с их статусом международных служащих, в частности, использовать свое служебное положение в интересах политических партий и объединений;
получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или недолжным исполнением своих служебных обязанностей;
быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти, органа местного самоуправления;
участвовать в управлении коммерческой организацией или иметь финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих предприятий, если такое участие или финансовая заинтересованность позволяет ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;
использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество ЕврАзЭС и его органов;
принимать участие в забастовках.
Нарушение установленных настоящей статьей ограничений может повлечь за собой досрочное расторжение трудового контракта с сотрудником органа ЕврАзЭС.
Сотрудники органов ЕврАзЭС осуществляют свою деятельность согласно международным нормативным правовым актам, регулирующим деятельность соответствующего органа ЕврАзЭС, а также иным документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.
Сотрудники органов ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому контракту сроком до 3 лет.
Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту, устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.
Сотрудники органов ЕврАзЭС должны соответствовать квалификационным требованиям по занимаемым ими должностям и характеру выполняемых ими обязанностей. Указанные требования утверждаются решением Межгосударственного Совета.
Личные дела сотрудников органов ЕврАзЭС ведутся кадровыми службами соответствующих органов ЕврАзЭС.
Размер оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с установленным порядком определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и сотрудников органов ЕврАзЭС.
Сотрудникам органов ЕврАзЭС устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с сотрудником органа ЕврАзЭС являются:
1) истечение срока договора (контракта);
2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;
3) ликвидация, реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его штата;
4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
5) непрохождение испытательного срока.
Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов ЕврАзЭС осуществляется в соответствии с Конвенцией о привилегиях и иммунитетах Евразийского экономического сообщества.
При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией, реорганизацией органа ЕврАзЭС или сокращением его штата ему выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячного заработка.
Вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками органов ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми договорами (контрактами).
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Официальный сайт ЕВРАЗЭС
www.evrazes.com,
по состоянию на 03.12.2008