Трудовой договор
Вопрос:
Ситуация: строительная организация зарегистрирована в г.Хабаровске. Мы являемся субподрядчиками. Наши рабочие работают в Лесозаводском районе Приморского края на строительстве нефтеперегонной станции (НПС). Вахтовый поселок построен Генподрядчиком. В настоящее время питание, проживание наших рабочих за счет генподрядчика. Вахтовый и командировочный метод работы не применяем. Какой договор правильнее заключить:
- срочный для выполнения работы на НПС;
- бессрочный договор, где прописать подвижной характер работы и выплату надбавки за подвижной характер работы, выплату компенсации проезда до места работы?