Внимание! Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. См. ярлык "Примечания"


Трудовой договор



  Вопрос:


Ситуация: строительная организация зарегистрирована в г.Хабаровске. Мы являемся субподрядчиками. Наши рабочие работают в Лесозаводском районе  Приморского края на строительстве нефтеперегонной станции (НПС). Вахтовый поселок построен Генподрядчиком. В настоящее время питание, проживание наших рабочих за счет генподрядчика. Вахтовый и командировочный метод работы не применяем. Какой договор правильнее заключить:

- срочный для выполнения работы на НПС;

- бессрочный договор, где прописать подвижной характер работы и выплату надбавки за подвижной характер работы, выплату компенсации проезда до места работы?

Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs