ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

от 9 июля 1980 года N 198

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

от 9 июля 1980 года N 12-21

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"

(с изменениями на 19 февраля 1986 года)
______________________________________________________________________________
Фактически утратило силу.
 См. определение Конституционного Суда Российской Федерации
 от 4 марта 2004 года N 138-О
______________________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 23 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

Утвердить разъяснение "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС
от 9 июля 1980 года N 198/12-21

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам  

от 9 июля 1980 года N 5

Секретариат ВЦСПС

от 9 июля 1980 года N 12-21

Разъяснение     

О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"

(с изменениями на 19 февраля 1986 года)

В соответствии с пунктом 23 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100);

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее,  среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 года N 240/22-31);

нарушения администрацией коллективного или трудового договора (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1984 года N 127/8-50).

3. В исключительных случаях президиумы республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут признать причину увольнения с работы уважительной и восстановить непрерывный трудовой стаж в порядке, предусмотренном пунктом 11 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252.

4. При увольнении по собственному желанию по причинам, предусмотренным пунктом 1 настоящего разъяснения, запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с пунктом 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162, в редакции от 2 августа 1985 года N 252, т.е. с указанием этих причин (пункт в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100). *4)

5. Трудовые споры о правильности занесенных в трудовую книжку сведений рассматриваются в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года.*5)

6. Правила, установленные пунктом 16 постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 настоящим разъяснением, применяются к случаям повторного увольнения по собственному желанию, имевшим место после издания указанного постановления, и при условии, если после предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100).

Например, работник уволился по собственному желанию 17 марта 1979 года и поступил на другую работу 15 апреля 1979 года. 16 февраля 1980 года он вновь увольняется по собственному желанию. Поскольку после первого увольнения к моменту второго увольнения не прошло 12 месяцев, вопрос о сохранении непрерывного стажа в этом случае должен решаться с применением указанных норм (абзац в редакции постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 февраля 1986 года N 57/4-100). *6.2)