Если основной сотрудник не вышел на работу, увольнять временного работника нельзя

Вопрос:

Работник № 1, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, написал заявление о том, что выходит из отпуска с указанием конкретной даты выхода.

Отделом кадров подготовлен приказ об увольнении работника № 2, принятого по срочному договору на период отсутствия основного работника № 1, в связи с выходом основного работника.

Работник № 1, находящийся в отпуске по уходу в назначенный день не вышел на работу, а работник № 2 за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный (с приказом об увольнении он ознакомлен под роспись).

Какие действия должен предпринять отдел кадров в данной ситуации?