Примерная форма

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ
(руководитель организации; иное должностное лицо,
уполномоченное утверждать положение)
(фамилия, инициалы)
(подпись)
"___" _______ 20 ___ г.

Положение об испытательном сроке при приеме на работу

1. При заключении трудового договора (в т.ч. с совместителем (внутренним, внешним)) в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Цель испытательного срока - это проверка соответствия работника поручаемой работе путем углубленного изучения деловых и личностных качеств работника, проверки его соответствия требованиям, предъявляемым к исполнению обязанностей по соответствующей должности.

2. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

В трудовой книжке запись об установлении испытания при приеме на работу  не производится.

3. Испытательный срок может быть установлен работнику только при приеме на работу.

Нельзя установить работнику испытательный срок ни при его переводе внутри организации, ни при переводе сотрудника в другую организацию при увольнении по п. 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору установить испытательный срок нельзя, даже если сотрудник не против.

Устные договоренности об установлении испытания не имеют значения (не принимаются во внимание).

5. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

6. В случае, если работник отказывается подписывать трудовой договор, в котором указано условие об испытательном сроке, а работодатель имел право его установить согласно нормам трудового законодательства, то это означает, что  работник фактически отказывается вступать в трудовые отношения с работодателем, следовательно, трудовых отношений не возникает, работодатель может обоснованно отказать сотруднику в приеме на работу.

7. При приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работникам не устанавливается.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

При заключении трудового договора на срок от 6 месяцев и более срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.

Вышеуказанные сроки не могут быть увеличены решением работодателя, локальным актом организации или коллективным договором.