ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ПРИКАЗ

от 2 ноября 2015 года N 40н

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Федерального агентства научных организаций

____________________________________________________________________
Не применяется с 26 апреля 2020 года на основании
приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от 28 февраля 2020 года N 267
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.118; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 49, ст.7333; N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744; N 50, ст.6954; N 52, ст.7571; N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, ст.2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49, ст.6351; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49, ст.6905; N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63; N 14, ст.2008, N 24, ст.3374), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.437; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2015, N 35, ст.4970), от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.438; 2011, N 47, ст.6620; 2014, N 27, ст.3754), от 1 февраля 2005 года N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.440; 2006, N 31, ст.3459; 2011, N 24, ст.3408, N 47, ст.6620; 2013, N 40, ст.5045)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационной комиссии Федерального агентства научных организаций.

2. Управлению бухгалтерского учета и отчетности (Ю.Е.Семашко) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением работы аттестационной комиссии, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание центрального аппарата Федерального агентства научных организаций.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
М.М.Котюков

     
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
23 декабря 2015 года,
регистрационный N 40203

УТВЕРЖДЕН
приказом
Федерального агентства
научных организаций
от 2 ноября 2015 года N 40н

     
Порядок работы аттестационной комиссии Федерального агентства научных организаций

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Федерального агентства научных организаций (далее - аттестационная комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов (далее - квалификационный экзамен) федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства научных организаций, а также руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального агентства научных организаций (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация и квалификационные экзамены федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федерального агентства научных организаций (далее - Агентство), за исключением упомянутых в пункте 1 настоящего Порядка, проводятся аттестационной комиссией территориального органа Агентства в соответствии с настоящим Порядком.

3. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110), от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111), от 1 февраля 2005 года N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим", иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком работы аттестационной комиссии Агентства (далее - Порядок).

4. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Агентства.

Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации (квалификационного экзамена) готовятся структурным подразделением Агентства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включающих в себя также представителей научных, образовательных и других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

При образовании общественного совета при Агентстве в аттестационную комиссию включаются его представители. Кандидатуры представителей общественного совета при Агентстве для включения в аттестационную комиссию представляются указанным советом по запросу руководителя Агентства. Общее число представителей общественного совета при Агентстве и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

6. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации (квалификационного экзамена) гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

II. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

12. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), подготавливаемым структурным подразделением Агентства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, и утверждаемым представителем нанимателя.

Утвержденный приказом Агентства график доводится не менее чем за месяц до начала аттестации под роспись каждого подлежащего аттестации гражданского служащего:

до руководителей структурных подразделений центрального аппарата Агентства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Агентства, подлежащих аттестации, - структурным подразделением Агентства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров;

до гражданских служащих, не указанных в третьем абзаце настоящего пункта, подлежащих аттестации, - руководителем структурного подразделения Агентства, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения центрального аппарата Агентства, в котором проводится аттестация (при аттестации руководителя или заместителя руководителя территориального органа Агентства - наименование территориального органа Агентства);

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление должностных лиц центрального аппарата Агентства (территориальных органов Агентства).

13. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, оформленный по рекомендуемому образцу, указанному в приложении N 1 к настоящему Порядку, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (далее - отзыв).

На заместителей руководителя Агентства отзыв подписывает руководитель Агентства.

На руководителей территориальных органов Агентства отзыв подписывает заместитель руководителя Агентства, курирующий территориальные органы Агентства в соответствии с распределением обязанностей, и утверждает руководитель Агентства.

На заместителей руководителей территориальных органов Агентства отзыв подписывает руководитель территориального органа Агентства и утверждает заместитель руководителя Агентства, курирующий территориальные органы Агентства в соответствии с распределением обязанностей.

На руководителей структурных подразделений Агентства отзыв подписывает заместитель руководителя Агентства, курирующий структурное подразделение Агентства в соответствии с распределением обязанностей, и утверждает руководитель Агентства (в случае, если руководство деятельностью структурного подразделения Агентства осуществляет непосредственно руководитель Агентства, отзыв на руководителя такого структурного подразделения Агентства утверждает руководитель Агентства).

На заместителей руководителей структурных подразделений Агентства отзыв подписывает руководитель структурного подразделения Агентства и утверждает заместитель руководителя Агентства, курирующий структурное подразделение Агентства в соответствии с распределением обязанностей (в случае, если руководство деятельностью структурного подразделения Агентства осуществляет непосредственно руководитель Агентства, отзыв на заместителя руководителя такого структурного подразделения Агентства утверждает руководитель Агентства).

На руководителя отдела структурного подразделения Агентства отзыв подписывает руководитель структурного подразделения Агентства и утверждает заместитель руководителя Агентства, курирующий структурное подразделение Агентства в соответствии с распределением обязанностей (в случае, если руководство деятельностью структурного подразделения Агентства осуществляет непосредственно руководитель Агентства, отзыв на руководителя отдела такого структурного подразделения Агентства утверждает руководитель Агентства).

На иных гражданских служащих отзыв подписывает руководитель отдела и утверждает руководитель структурного подразделения Агентства.

На начальника отдела территориального органа Агентства отзыв подписывает заместитель руководителя территориального органа Агентства и утверждает руководитель территориального органа Агентства.

На иных федеральных государственных гражданских служащих территориального органа Агентства отзыв подписывает начальник отдела территориального органа Агентства и утверждает заместитель руководителя территориального органа Агентства.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности государственного гражданского служащего.

________________

Пункт 14 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110.

14. Структурное подразделение Агентства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

При каждой последующей аттестации структурное подразделение Агентства, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

________________

Пункт 16 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110.

16. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет секретарь аттестационной комиссии, который докладывает об имеющихся в отношении аттестуемого документах.

17. Во время заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Агентства (территориальным органом Агентства) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, наличия поощрений, дисциплинарных взысканий, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.