МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2019 года N 170
В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.1), ст.7104; 2012, N 21, ст.2652, N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст.373; 2016, N 51, ст.7391; 2017, N 47, ст.6985; 2018, N 47, ст.7262; 2019, N 4, ст.338),
приказываю:
2. Федеральному бюджетному учреждению "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" (Е.А.Гущина) организовать разработку и утверждение положения об оплате труда работников.
3. Признать утратившим силу приказ Минюста России от 21.05.2015 N 117 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (зарегистрирован Минюстом России 28.05.2015, регистрационный N 37420).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.В.Коновалов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
15 августа 2019 года,
регистрационный N 55628
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 6 августа 2019 года N 170
Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов"
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (далее - Примерное положение, НЦПИ соответственно) разработано в соответствии пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, и устанавливает систему оплаты труда работников и директора НЦПИ.
2. Фонд оплаты труда работников НЦПИ формируется исходя из средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения НЦПИ государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных НЦПИ на оплату труда работников.
3. Заработная плата работников НЦПИ включает в себя оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы (далее - оклад, ставка соответственно) по профессии (должности), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы труда работников НЦПИ не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников Минюста России.
II. Порядок и условия оплаты труда работников НЦПИ
5. Система оплаты труда работников НЦПИ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146), от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2019, N 14 (ч.1), ст.1461);
мнения представительного органа работников НЦПИ.
6. Система оплаты труда работников НЦПИ устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом и Примерным положением в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Минимальные размеры окладов (ставок) работников НЦПИ определены с учетом отнесения их профессий (должностей) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:
минимальные размеры окладов по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, приведенные в приложении N 1 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11725);
минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок, приведенные в приложении N 2 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13147);
минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации, приведенные в приложении N 3 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный N 12046);
минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, приведенные в приложении N 4 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140);
минимальные размеры ставок по общеотраслевым профессиям рабочих, приведенные в приложении N 5 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150).
Минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в приложении N 6 к Примерному положению.
8. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений НЦПИ устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
9. Определение размеров заработной платы работников НЦПИ осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным профессиям (должностям), так и по совмещаемым профессиям (должностям). Оплата труда работников НЦПИ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.
10. Месячная заработная плата работника НЦПИ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
11. Работникам НЦПИ может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) по профессии (должности).
При определении размера персонального повышающего коэффициента учитывается уровень профессиональной подготовки работника НЦПИ, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) на определенный срок и его размере принимается директором НЦПИ в отношении конкретного работника НЦПИ с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) по профессии (должности) не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (ставкам) работников НЦПИ или в абсолютных размерах.
13. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам НЦПИ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52 (ч.1), ст.6991; 2014, N 26 (ч.1), ст.3366; 2015, N 29 (ч.1), ст.4342; 2016, N 18, ст.2512; 2018, N 30, ст.4543; N 53 (ч.1), ст.8479).
Директор НЦПИ принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника НЦПИ.
В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором НЦПИ с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.4083; 2008, N 23, ст.2727; 2012, N 12, ст.1410; 2013, N 13, ст.1559), а также с Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (зарегистрирован Минюстом России 18.10.2011, регистрационный N 22075).
Решение об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размере принимается директором НЦПИ в отношении конкретного работника НЦПИ.
15. Работникам НЦПИ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата.
Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора НЦПИ с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или в процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который устанавливается дополнительная работа.
16. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам НЦПИ за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч.2), ст.3640).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, трудовым договором.
17. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам НЦПИ устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам НЦПИ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам НЦПИ, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, трудовым договором.
