Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации (с изменениями на 25 октября 2022 года)

          Приложение N 2
к приказу ФССП России
от 13 марта 2020 года N 187

Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации

1. По окончании индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, проводится оценка результатов обучения.

2. Оценка результатов обучения осуществляется путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) и порядок прохождения службы в органах принудительного исполнения, а также определения уровня огневой и физической подготовки.

3. Оценка результатов обучения сотрудника, проходящего испытание, осуществляется комиссией в составе не менее 5 человек. Количество членов комиссии должно быть нечетным.

Состав комиссии определяется руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения, в котором сотрудник проходил обучение.

4. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков определяется по контрольным тестам (не менее пяти вариантов тестовых заданий по двадцать вопросов), а также практическим действиям, направленным на проверку знания:

положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих выполнение сотрудниками служебных обязанностей и требований личной безопасности при выполнении ими служебных задач;

положений законодательных актов Российской Федерации, регламентирующих применение огнестрельного оружия и гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника, материальной части тактико-технических характеристик огнестрельного оружия и патронов к нему.

5. Оценка уровня огневой подготовки проводится в соответствии с программой подготовки, разрабатываемой согласно пункту 3 Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного настоящим приказом.

6. Оценка уровня физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, проводится на соответствие квалификационным требованиям к уровню физической подготовки, необходимому для замещения отдельных должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения.

________________

Часть 6 статьи 9 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст.5488).

7. Перечень вопросов для оценки результатов обучения сотрудников, проходящих испытание, разрабатывается структурными подразделениями органа принудительного исполнения и согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями по направлению служебной деятельности.

8. Результаты оценки обучения доводятся сотруднику, проходящему испытание, под подпись.

9. По результатам оценки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, уровня огневой и физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, непосредственным руководителем (начальником) готовится заключение (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку), которое подписывается членами комиссии и в трехдневный срок представляется для утверждения руководителю (начальнику) структурного подразделения, в котором сотрудник проходил обучение.