О проведении эксперимента по дополнительному привлечению рабочих и служащих для работы в общественном производстве на условиях совместительства

Приложение 2
к постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1983 года N 322/25-25

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях работы по совместительству в объединениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях Челябинской области

________________

Объединения, предприятия, учреждения, организации в дальнейшем именуются для краткости "предприятия".

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия работы по совместительству на предприятиях Челябинской области.

2. Работа по совместительству, то есть выполнение помимо основной, второй регулярной платной работы (за пределами рабочего дня по основной работе) разрешается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим как на одном и том же предприятии, так и на разных. При этом к выполнению работ на условиях совместительства работники могут привлекаться прежде всего по рабочим профессиям и должностям младшего обслуживающего персонала со строго нормируемым и учитываемым объемом работы. В отдельных случаях совместительство возможно и по вакантным должностям ИТР и служащих.

Для работы по совместительству как внутри одного предприятия, так и на разных, требуется разрешение руководителя предприятия, согласованное с профсоюзным комитетом. Разрешается только одно совместительство (или на своем, или на другом предприятии).

Работникам предприятий, где эксперимент по совместительству будет проводиться согласно приложению 1, работа по совместительству на других предприятиях, в учреждениях, организациях разрешаться не должна. В индивидуальном порядке внутреннее совместительство на этих предприятиях может допускаться только на таких участках, где по условиям работы организация бригад нецелесообразна.

3. Не разрешается работа по совместительству:

рабочим и служащим моложе 18 лет;

руководителям предприятий, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам (заведующим) цехов, отделов, служб, а также научным работникам научно-исследовательских и других учреждений, организаций, оплата труда которых производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Продолжительность рабочего дня на работе по совместительству не может превышать половины нормального рабочего времени, установленного по этой работе.

5. Оплата труда совместителей производится: при выполнении сдельной работы - за произведенную продукцию или выполненные объемы работы по сдельным расценкам; на повременной работе - из расчета установленной для этой работы ставки (оклада) при обязательном определении нормируемых заданий на выполняемые работы.

Премирование совместителей и выплата им других вознаграждений производится в порядке и на условиях, предусмотренных на предприятии для основных работников, выполняющих аналогичные работы.

6. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, работающим к началу эксперимента по совместительству на другом предприятии, продолжительность рабочего дня и оплата труда определяются в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 4 апреля 1969 года N 7/8.

________________

Бюллетень N 6, 1969.

7. Работающим по совместительству одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск по совмещаемой работе. Оплата отпуска за работу по совместительству или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с действующим законодательством.

8. Освобождение от работы по совместительству производится в случае отмены разрешения на совместительство (в связи с ухудшением производственных показателей по основному месту работы или нарушением трудовой дисциплины), а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Освобождение от работы по совместительству производится без согласия профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

Бюллетень Государственного комитета

СССР по труду и социальным вопросам,

N 4, 1984 год