Проект

     

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 января 2013 года

О методике проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

В соответствии со статьей 61 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; 2007, N 16, ст.1828; 2007, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.2), ст.3616; N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333, N 50, ст.7337, 2012, N 50 (ч.4), ст.6954), Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 года N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52, ст.6533) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 года N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст.3366)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. Возложить на Департамент управления делами координацию деятельности структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по проведению конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Установить, что объявление и проведение конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации оформляется приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
М.А.Топилин

     

УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от "___ " ________ 20 года N _____

Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Методика, гражданская служба) определяет порядок организации и проведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательное учреждение), для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы в Министерстве (далее соответственно - Договор на обучение, Конкурс).

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом Министерства (далее - конкурсная комиссия), образованной в Министерстве в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

3. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в Конкурсе (далее - претендент), представляет в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2007, N 43, ст.5264) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

д) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

Указанные документы представляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления Конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе Конкурса Департамент управления делами Министерства:

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении Конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет;

осуществляет регистрацию, а также проводит проверку документов, указанных в подпунктах "а"-"е" пункта 3 Методики, на полноту и достоверность содержащихся в них сведений.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных претендентами.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса Департамент управления делами Министерства информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в Конкурсе, а также о дате, месте и времени проведения Конкурса путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Министерства.

6. На втором этапе Конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента и принятие решения о заключении Договора на обучение.

7. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, применяются конкурсные процедуры, установленные Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 года N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение", которые предусматривают, в том числе проведение тестирования и индивидуального собеседования.

8. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

9. Тестирование претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, проводится по перечню теоретических вопросов на знание положений Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, положений должностного регламента к вакантной должности гражданской службы, в том числе квалификационных требований, и иных нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (далее - Перечень), подлежащему размещению на официальном сайте Министерства.

Количество вопросов, включенных в Перечень, должно быть не менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из Перечня.

Претендент, допущенный к участию в Конкурсе, отвечает на вопросы в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов (не менее 40 и не более 60 минут).

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае, если претендент, допущенный к участию в Конкурсе, ответил неправильно более чем на 20% вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

10. Индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.

При индивидуальном собеседовании членами комиссии учитываются знание русского языка и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательном учреждении, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями, прохождение практики в федеральных государственных органах власти и наличие положительного отзыва ее руководителя, а также обоснование желания работать в Министерстве и готовность соответствать основным положениям Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года, протокол N 21).

11. По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту, допущенному к участию в Конкурсе, от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

12. Победителем Конкурса признается претендент, допущенный к участию в Конкурсе, который набрал наибольшее количество баллов, полученных по итогам тестирования и индивидуального собеседования.

13. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту, допущенному к участию в Конкурсе, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента, допущенного к участию в Конкурсе.

9*. Претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня завершения Конкурса.

_______________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

10. Если в результате проведения Конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в Конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурсной комиссией Конкурс признается несостоявшимся.

11. По результатам Конкурса издается приказ Министерства и заключается в установленном порядке Договор на обучение между Министерством и победителем Конкурса.

12. Документы претендентов, не допущенных к участию в Конкурсе, и претендентов, допущенных к участию в Конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

официальный сайт Минтруда России

www.rosmintrud.ru

по состоянию на 30.01.2013